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学习文库总第107期 2006年6月6日
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三水区创新干部培训载体提升培训层次
——5年内全区领导干部要"换脑"
三水区委组织部部长 郑运安
"在招商引资的过程中，找准政府的合理定位，对本地方经济社会发展意义重大，具体要把握好以下几点……"近日，三水区4月份选送到清华大学高级研修班的学员们陆续向区委组织部交上了学习论文，而本月19日从中央党校学习归来的学员们也正精心准备着他们的"作业"。近年来，三水区越来越多的领导干部带着思考走进顶尖高校、跨出国门，带回了发展的"外来经"，并开始运用于指导实际工作。
5年内全区领导干部要"换脑"
2004年初，为落实省委、市委"大规模培养干部"的战略部署和实施"人才强区"战略，三水区委出台了《关于开展大规模培训干部的实施意见》，
决定利用5年时间，通过省市区级三级培训，将全区科级干部和其他各类干部普遍轮训一遍，以大幅度提高干部素质。培训的重点是科局级领导干部和中青年后备干部。培训重点是提高干部驾驭市场经济、应对复杂局面、依法执政等方面的能力。
据统计，2003年以来，三水区已举办各类干部培训437期，集中培训44682人次，其中市委党校集中调训641人，举办高校和境外培训班8期，共培训183人次，其规模、力度之大在三水区前所未有。
向高校借智力，向专家要思路
据介绍，长期以来三水区干部培训工作仍然没有走出以党校学习为主的传统模式，客观上存在课堂教学多，实践考察少；内部交流多，与外地交流少的不足，而且全区人才规模小，尤其是高级人才拥有量不足；创新型、复合型人才人才不多的局面亟须扭转。
"经济要上去，干部要出去。"为解决上述问题，2004年三水区在以党校为主要培训载体的基础上，把眼光投向了国内顶尖高校和境外发达地区，当年8月该区20名经济类科级干部参加了清华"经济管理高级研修班"，同年10月，三水区在新加坡成功举办了为期一个月的"政府宏观经济和行政管理高级培训班"。随后，中国人民大学、复旦大学、北京大学、香港理工大学等高校的培训班一期接着一期，本月，三水区又成功举办了在中央党校的高级研修班。
"马来西亚齐力集团、日本JSP橡胶、德国司马化工等高质项目成功落户三水，与我们干部工作水平的提高分不开，而高校研修班和境外培训班让学员开阔了视野，学会了按国际规则办事正是他们工作水平提高的一个表现。"三水区委组织部相关负责人表示。
据悉，三水区在坚持选派干部出去学习的基础上，还准备结合本地发展的一些专题，邀请有关专家学者来三水开展讲座式授课，让更多的干部都能向高校借智力，向专家要思路，从而在工作中有所提高，有所创新。
5年内领导干部本科学历比例达90%
"5年内领导干部本科及以上学历比例要达到90%左右，逐渐成为领导干部学历的主体，而且要在有潜力的青年干部身上下功夫。"这位相关负责人表示。据了解，今后每年三水区都将举办一到两期青年干部赴高校、境外培训班，支持年轻干部参加研究生学历教育，抽调青年干部参加区委区政府中心工作。
在农村基层干部培训上，三水区今后5年将重点开展市场经济知识、科技实用知识等培训，着力打造"政治素质强、发展能力强"的基层干部队伍。而为了提高企业管理者的外经贸水平，三水区拟在今年内启动"企业家培养工程"，其中举办高校培训班一到两期，外出参观考察两次。
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