| 近日，常德市委围绕全面建设小康目标和人才强市战略，大力加强战略后备干部队伍和年轻人才队伍建设，面向全市公开选拔了300名优秀年轻人才，并采取有效措施加大培养力度。 一是拓宽选拔渠道。市委把改革精神和开放视野融入公开选拔优秀年轻人才的全过程。选拔范围尽量拓宽，明确公选优秀年轻人打破身份限制。全市有2600多名30岁以下、大专以上学历、工作1年以上的年轻人才参加选拔，占符合基本条件对象总数的四分之一。选拔方式注重创新，加强对选拔对象思想水平和实践能力的考察考核，采取笔试、面试、群众测评和业绩评估四道程序，每一道程序都采取社会公示和聘请监督员的办法，确保公开、公正。选拔出来的300名优秀年轻人才分布在全市各领域、各行业，除党政机关和企事业单位干部外，还包括28名社会从业人员。 二是开展系统培训。市委制定下发了优秀年轻人才培养管理办法，要求各级党组织和所在单位优秀年轻人才实行跟踪培养、动态管理。今年6月，市委组织部牵头组织对300名优秀人才进行了封闭式集中培训，各地各部门也组织了相应的培训，全面提高这部分人才的综合素质。 三是加强实践锻炼。一方面，坚持及时使用。对优秀年轻人才实行优先培养，优先提拔。目前，优秀年轻人才中已有45名破格提拔到副科级、正科级岗位，有5人担任乡镇或部门领导职务。另一方面，搭建使用平台。7月份，市委从300名优秀年轻人才中挑选了100名合适对象，集中选派到社区挂职锻炼，担任社区党组织副书记或居委会主任助理。在此基础上，各级党组织注重让优秀年轻人才参与各项中心工作、重点工作，全市有近100名年轻人才安排到远程教育、先进性教育活动准备、城市创建、综合治理、信访稳定等工作中。（常德市委组织部） |