2004年6月10日，受省交通厅委托，中心承担了交通厅下属事业单位招考2004年高等院校毕业生的公共知识测试。测试主要采用人机对话方式进行，共有40余名应届大学毕业生参加了当天的考试。
　　根据新颁考试大纲和用人单位要求，中心有针对性的从题库中组织十套试题，由交通厅人事处的有关同志现场抽题，下发试卷。考试结束后，由系统自动回收试卷和评分。上午11：30，在考生、家长的焦急等待中，考试中心工作人员当场公布本次考试的成绩。按此次选拔录用的有关规定，公共知识测试是考察应聘者综合素质的第一个环节，考试成绩满分为100分，60分为合格，只有此环节考试成绩合格者，才能进入专业知识考试和面试，凡本次考试成绩不合格者，自然淘汰。此次测试，四十五位参考人员中只有十余人通过了考试，取得了进入下一个环节考试的资格。
　　严把入口关，从新进大学生素质抓起，这是今年交通厅深化干部人事制度改革的一项重大举措。厅人事处有关同志认为本次测试试题具有较强的针对性和辨别度，通过测试，反映出考生的真实水平，让综合素质较好，平时注重理论素养提升的优秀学生脱颖而出，从人才的数量、质量和结构上适应新时期、新环境下对交通系统人才队伍建设的新要求。