吉林省委组织部建立了吉林省委组织部领导干部考试中心，初步建立了由80多人组成，分八大类别的命题专家队伍。广泛开展了公开选拔领导干部的考试与测评工作。进行了省直部门副职领导干部和地厅级后备干部的考试工作，测评5000余人次。该中心在进一步探索领导干部考试的方法和途径，努力提高测评工作的科学性、准确性的同时，逐步加强对全省领导干部考试工作的宏观管理和指导。他们提出了搞好公开选拔领导干部考试必须坚持“五个”原则，做到“四个”结合。“五个”原则是：等效性和差异性原则，针对性和实用性原则，系统性和科学性原则，时代性和前瞻性原则，灵活性和实效性原则；“四个”结合是：考试测评工作必须与不断发展的形势任务相结合，与干部队伍建设、干部制度改革相结合，与研究探讨各地各部门各单位的重点、难点、热点问题相结合，与干部教育培训工作相结合。