面对西部大开发热潮，重庆市充分认识到，在实施西部大开发中，重庆能否积极有为，加快建设步伐，关键取决于是否拥有一支数量充足、素质优良、结构合理的干部队伍，特别是高素质的领导干部队伍。为此，重庆市加大了实施人才开发战略的力度，明确提出“三个第一”的人才开发构想，即：人才资源是重庆的第一资源、开发人才资源是重庆参与西部大开发的第一任务、制度创新是发挥人才效益的第一措施，并制定了用活现有人才、引进急需人才、留住关键人才、培养高层人才和储备未来人才的一系列政策措施。为了深入贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》，吸引更多高层次人才投身重庆建设，重庆市面向全国及海外留学人员，公开选拔副厅局级领导干部。为了体现面向全国选拔人才的决心，方便外地人员参加考试，为了在人才荟萃的北京市吸引人才，重庆市特地在北京设立了分考场，充分吸引了来自北京、河北、江西、山西、内蒙古、甘肃、宁夏等地的博士、硕士及优秀人才的积极参与。市委组织部领导还做客新浪网，充分利用现代媒体，在网上进行公选工作的咨询、宣传。